すでに日本に滞在し就労可の外国人材を派遣します!
こんな悩みをお持ちの企業様に
- 急な欠員や業務量増加への対応が必要
- 短期間または短時間勤務希望の方を採用したい
- ノンコア業務を効率化したい
- まずは自社で雇用せずに外国人材と接してみたい
外国人材派遣サービスは、国内にいる外国人を企業に派遣するサービスです。すでに日本に住んでいる外国人なので日本語が堪能な上、日本で働きたいという意欲を持った優秀な人材を派遣します。
30年以上の実績を持つ株式会社大正のスタッフが、わかりやすく丁寧にサポートしますので、安心して任せていただけます。
外国人材派遣 利用のメリット
- 繁忙期や欠員時などに急ぎで必要な人員を確保できる
- 求められる品質・コスト・納期に応える施策の一つになる
- 日本人とは異なる視点に立った意見を聞ける、社内が活性化する
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依頼の流れ

お問合せ・ヒアリング
お問合せフォーム、お電話(06-6745-8381)などでお問合せください。折返し弊社スタッフがご連絡させていただきます。

人材選定・ご提案・ご契約
貴社の状況を詳しくお聞きし、ヒアリング内容を元に、ご要望に応じた人材をご提案いたします。就業希望者のご紹介時には、双方のコミュニケーションの場を設定いたします。合意後、契約締結となります。

就業開始
人材派遣開始後も定期的にアフターサポートいたします。
外国人材派遣に関するよくあるご質問
依頼してから派遣開始までの期間はどの程度ですか?
ご要望の地域や日本語レベル・能力等にもよりますが、最短約1週間、1~2か月かかる場合もあります。
派遣期間はどのくらいですか?
同一の派遣社員が、同一の派遣先事業所内の同一部署で働ける期間は、最長3年までです。その範囲内でご相談ください。
派遣後に社員として採用することはできますか?
基本的にできます。派遣契約内容や本人の意向、雇用条件等の確認・合意が必要となりますので、事前にご相談ください。
派遣してもらう人材を事前に面接することはできますか?
企業様が履歴書の提出を求めたり面接するなど、選考に当たることは派遣法上できません。ただし、職場見学など、双方のコミュニケーションの場は設定させていただきます。
日本語でのコミュニケーションはどの程度できますか?
来日の経緯や在留資格、日本滞在履歴などにより異なります。挨拶程度の方から、日本人同等に話せる方まで、個人差が大きいです。
“人材派遣”と“業務請負”はどのように違うのですか?
人材派遣は「労働力の提供」を目的とし、派遣先企業(貴社)が派遣労働者に直接指揮命令を行います。一方、業務請負は「成果物や業務完了の提供」が目的で、請負会社(弊社)が作業指示や管理を行い、発注企業(貴社)は直接指示できません。報酬は、派遣では労働時間に対して、請負では成果物に対して支払われます。
派遣労働者の交代はできますか?
できます。スキル不足や勤務の怠慢など明らかな理由による交代のご希望はお受けいたします。お申し付けください。
残業や休日出勤をお願いすることはできますか?
弊社が締結・届け出ている36協定の範囲内で、調整できます。ご相談ください。
派遣可能な職種
生産ラインの工員、繁忙期の営業補助・事務、通訳翻訳・日本語指導
派遣可能な外国人材
ブラジル、ペルー、チリ、アルジェリア、コロンビア、ベトナム、インドネシアなど