専門知識を持った外国人材を採用できます！

外国人材の多くは明確な目標意識を持って日本での就職（また転職）を希望し、中長期的に活躍したいと考えています。貪欲に仕事に取り組む姿勢が周囲に刺激を与え、職場全体のモチベーション向上も期待されます。そういった人材が自身のキャリア実現のために有する高い学習意欲と行動力は、企業の成長への貢献にも大いにつながります。

人材紹介は、求められる具体的な専門性や経験を持つ人材を効果的に採用する方法です。求人像により海外・国内を問わず募集できます。多様な母集団にアプローチしたい、採用担当者の負担軽減・業務効率化を図りたい、あるいは、「技能実習」や「特定技能」に合致しない職種業種における専門人材を採用したい、といった企業様にもおすすめできます。

多様な文化的背景を持つ人材が組織に加わると、既存の枠組みに捉われない創造的なアイデアももたらされ、異なる視点を互いに尊重し合うことでより強い競争力の源泉となります。日本語を共通言語として多面的にコミュニケーションが交わされ、外国人どうしは元より日本人社員が大いに刺激を受け、職場の活性化につながることもしばしばです。人材紹介の場合、専門性を有する外国人材が長期的に活躍し、後進を指導する役割なども担っていくことで、さらに大きな組織変革効果が期待できます。

成功報酬型の料金体系で、採用が決定するまで費用が発生しません（ただし、海外現地面接の場合の旅費などは別途必要です）。また、入社後６か月未満での自己都合退職の場合に返金制度を設けています。