専門知識を持った海外人材を採用できます!

こんな悩みをお持ちの企業様に

  • 専門知識を持った優秀な人材を採用したい
  • 海外展開を考えており、現地の人材を採用してつながりも広げたい
  • ビジネスを海外にも広げていきたい
  • 外国人を採用したいが初めてで自信がない

海外人材社員紹介は、大学を卒業し、専門知識を持った若くて優秀な外国人材を企業にご紹介するサービスです。日本の学校を卒業した外国人と海外の学校を卒業した外国人の両方をご紹介できます。

海外人材社員紹介のメリット

  • 外国で働きたいという意欲を持った優秀な人材を採用できる
  • 大学を卒業した専門知識を持った若い外国人を採用できる
  • 母国語と日本語が話せ、出身国との深いつながりを持てる
  • 外国人からの視点に立った意見を聞ける
  • 海外人材が入社することにより社内が活性化する
私たちがサポートします

依頼の流れ

依頼の流れ1

お問合せ・ヒアリング

お問合せフォーム、お電話(06-6745-8381)などでお問合せください。折返し弊社スタッフがご連絡させていただきます。

依頼の流れ2

ご提案・ご契約

経験豊富なスタッフが、御社の状況を詳しくお聞きし、ヒアリング内容を元に、最適なご提案をさせていただきます。ご提案内容にご納得頂ければ、ご契約となります。

依頼の流れ3

応募者の面接(現地採用の場合)

現地採用の場合、現地を訪問したり、スカイプ(テレビ会議)を使って面談をしていただきます。ご要望に沿った人材の選定から絞り込みまで弊社スタッフが適切にアドバイスさせていただきます。

依頼の流れ4

採用者決定

採用者を決めます。選定の上でわからないこと、悩み事などあればなんでもご相談ください。適切なアドバイスをさせていただきます。

依頼の流れ5

事前教育

事前教育が必要な場合、現地の学校で日本語や日本のマナーについて3ヶ月~5ヶ月、または国内の学校で日本語や日本での生活について2ヶ月~3ヶ月の教育を行います。

依頼の流れ6

日本入国・配属

現地採用の場合日本に入国し、現場への配属となります。居住地や手続きなど、お困りのことがあればご相談ください。

依頼の流れ7

アフターサポート

大正では、外国人材ご紹介後のアフターサポートにも力を入れています。ご安心ください。※オプションとなります。

運営母体は製造業のスマホ用画像運営母体は製造業のPC用画像

お客様の声

有限会社進功ブラスト工業所 / 代表取締役 武島幸蔵 様の画像

有限会社進功ブラスト工業所 / 代表取締役 武島幸蔵 様

ミャンマー人の技術系社員2人を受け入れて約9か月。彼らはまず素直、積極性もあり、努力家。地頭が良いようで、一度教えたら(同じことを何度も繰り返す必要なく)一通り覚えてくれます。日本語も教室に通ったりして勉強を続けており、先日一人は日本語能力試験N3を、もう一人はN4を受験してそれなりに手ごたえはあった様子。仕事において時には身振り手振りも交えながらですが、意思疎通できなくて困ることはほぼありません。採用前・直後は仕事や生活環境をどのように整えてあげるかなどあれこれ心配しましたが、いざ実際採用してみれば何とかなるものです。

受け入れ費用

受け入れ手数料 + 国内教育費 + 海外教育費 + 出国申請費(海外の場合のみ)

外国人社員紹介に関するよくあるご質問

Q

依頼してから働き始めるまでの期間はどの程度ですか?

A

申し込みを頂いてから新たに探し始めます。そのため、条件次第で変動しますが、海外にいる方の場合は入国まで、数ヶ月。日本にいる方の場合は、1~2ヶ月が一般的です。(言葉の条件や技術の条件などにより、かなり時間を要する場合もあります)

Q

紹介してもらえる人材は日本に住んでいる人ですか、海外に住んでいる人ですか?

A

ご希望によりどちらでも可能です。

Q

海外で面接はできますか?

A

海外に出向いての面接は可能な限りしていただいています。やはり、人間の事なので相性や好みもありますので。(お忙しくて、日本を離れられない場合は、スカイプによるオンライン面接も可能です)

Q

日本語でのコミュニケーションはどの程度できますか?

A

個人により大きく異なります。一般には、女性が言葉が長けている場合が多いですが、才能に大きく左右されます。現地や日本での更なる日本語教育も可能です。(オプション)

Q

給与体系は日本人と同じですか?

A

基本は日本人と同じです。とは言いながら、言語や経験に左右されます。弊社スタッフにご相談ください。

Q

外国人の住居の手配はどうすればいいですか?

A

海外から初めて日本に来る場合は、日本の敷金や礼金が払いにくく、企業が肩代わりする事が多いです。月々の住居代は、給与天引きで良いかと思います。

Q

雇用した社員がすぐに辞めてしまった場合、費用はどうなりますか?

A

半年までは、返金制度があります。それを超えると企業様の全額負担となります。

ご紹介可能な職種

メインは製造業ですが、それ以外にもCAD/CAMオペレーター、電気・機械設計、 IT関連、介護などの職種の専門家をご紹介できます。

ご紹介可能な海外人材

ベトナム、インドネシア、ネパール、ミャンマー、スリランカ、タイ、フィリピンなど